Ecco le principali regole introdotte nel giorno della movida ferragostana del 2020, limitatamente alle tematiche inerenti la gestione dei rapporti di lavoro, dal D.L. n. 104 del 14 agosto 2020 (che trovate qui) Art. 1 – ulteriori 18 settimane di ammortizzatori sociali – per il periodo dal 13 luglio 2020 al 31 dicembre 2020 vengono concesse 9 settimane di CIGO,...
Category: lavoro
Post
Il D.L. 25 marzo 2020 n. 19 e i nuovi codici Ateco delle attività non sospese
Travolto da un “insolito delirio legislativo”, il nostro legislatore ha emanato e pubblicato nella notte un nuovo decreto, che prevede alcune restrizioni possibili ed eventuali, le quali potranno essere introdotte fino al 31 luglio 2020. Ecco le previsioni più importanti, limitandoci a quelle che possono avere un impatto sulla gestione dei rapporti di lavoro (e rinviando...
Post
Il d.P.C.M. 22 marzo 2020: le previsioni e il rapporto con le Ordinanze della Regione Lombardia
Ieri è stato finalmente pubblicato il più volte annunciato d.P.C.M. del 22 marzo 2020. Era stato infatti preceduto dai messaggi in stile “chiudo – tutto” del Presidente del Consiglio, benché nella sua formulazione appare in realtà come un balbettante slalom tra esigenze di tutela della salute ed esigenze di diplomazia politica. Più o meno contemporaneamente,...
Post
Messaggio INPS n. 1287 del 20 marzo 2020
Prime indicazioni operative sulle misure introdotte dal Decreto “Cura Italia” Ieri nel tardo pomeriggio è stato reso disponibile l’attesissimo Messaggio INPS (Messaggio n. 1287 del 20.03.2020) in materia di ammortizzatori sociali (trovate il testo qui). I chiarimenti più anelati riguardano la Cassa Integrazione Ordinaria in deroga (CIGd). In particolare: hanno diritto a beneficiare della CIGd tutti...
Post
D.L. n. 18 del 17 marzo 2020: le più importanti misure in materia di gestione dei rapporti di lavoro
Il 17 marzo 2020 è stato finalmente approvato l’anelato Decreto Legge n . 18/2020, recante “Misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19“ Le misure introdotte sono moltissime e quelle più attese, in materia di ammortizzatori sociali, sono davvero di difficile comprensione. Proviamo...
Post
Il d.P.C.M. 11 marzo 2020: misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili sull’intero territorio nazionale
Nella notte è stato pubblicato il d.P.C.M. 11 marzo 2020 (di seguito “DPCM”), recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza COVID-19 (che trovate qui) Il DPCM è in vigore da oggi, 12 marzo 2020, fino al 25 marzo 2020. Dopo tale data, in assenza di nuove previsioni o di proroghe, quanto di seguito...
Post
Il d.P.C.M. 9 marzo 2020: estensione all’intero territorio nazionale delle misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19
Il d.P.C.M. 9 marzo 2020 (che trovate qui) ampiamente pubblicizzato ieri sera e già in vigore da oggi, introduce per la gestione del personale una sola novità, ma di grande impatto. Da oggi, 10 marzo 2020, sono estese a tutto il territorio nazionale le misure di cui all’art. 1 del d.P.C.M. del 8 marzo 2020, meglio descritte nostro precedente...
Post
Provvedimenti chiarificatori a seguito del d.P.C.M. 8 marzo 2020
Sperando di fare cosa gradita vi forniamo alcuni brevi aggiornamenti in ordine ai provvedimenti successivi al d.P.C.M. di ieri, 8 marzo 2020: 1. Direttiva Covid-19 del Ministero dell’Interno (rinvenibile qui) a) Non esistono più le variopinte zone precedenti (rossa, arancione, gialla), che sono state soppresse, ma esiste un’area unica, comprendente il territorio della Lombardia e di...
Post
Il d.P.C.M. 8 marzo 2020: misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19
Di seguito alcune prime note sul d.P.C.M. del 8 marzo 2020 (il cui testo trovate qui), che, come previsto all’art. 5, sarebbe efficace da oggi, 8 marzo 2020. Le disposizioni che riguardano i dipendenti sono innanzitutto quelle previste all’art. 1, punti a) e e) e all’art. 3, punto c). In particolare, limitatamente alle aree della Lombardia...
Post
Coronavirus: lo smart working non è “automatico” ma “semplificato”
Con il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 25 febbraio 2020, è stato dato il via libera all’utilizzo del lavoro agile senza necessità di un previo accordo scritto ai datori di lavoro con sede non solo in Lombardia, ma anche nelle altre regioni della cd. “zona gialla” di seguito elencate: Emilia Romagna, Friuli...
- 1
- 2
