Il 17 marzo 2020 è stato finalmente approvato l’anelato Decreto Legge n . 18/2020, recante “Misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19“ Le misure introdotte sono moltissime e quelle più attese, in materia di ammortizzatori sociali, sono davvero di difficile comprensione. Proviamo...
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Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro
In attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale dell’attesissimo decreto sulla Cassa Integrazione in Deroga, stamattina è stato firmato il Protocollo condiviso sulle misure suggerite per la tutela dei dipendenti in relazione alla contrasto e al contenimento della diffusione del COVID-19. La finalità del Protocollo è di agevolare le imprese nell’adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio,...
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Il d.P.C.M. 11 marzo 2020: misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili sull’intero territorio nazionale
Nella notte è stato pubblicato il d.P.C.M. 11 marzo 2020 (di seguito “DPCM”), recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza COVID-19 (che trovate qui) Il DPCM è in vigore da oggi, 12 marzo 2020, fino al 25 marzo 2020. Dopo tale data, in assenza di nuove previsioni o di proroghe, quanto di seguito...
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Il d.P.C.M. 9 marzo 2020: estensione all’intero territorio nazionale delle misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19
Il d.P.C.M. 9 marzo 2020 (che trovate qui) ampiamente pubblicizzato ieri sera e già in vigore da oggi, introduce per la gestione del personale una sola novità, ma di grande impatto. Da oggi, 10 marzo 2020, sono estese a tutto il territorio nazionale le misure di cui all’art. 1 del d.P.C.M. del 8 marzo 2020, meglio descritte nostro precedente...
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Provvedimenti chiarificatori a seguito del d.P.C.M. 8 marzo 2020
Sperando di fare cosa gradita vi forniamo alcuni brevi aggiornamenti in ordine ai provvedimenti successivi al d.P.C.M. di ieri, 8 marzo 2020: 1. Direttiva Covid-19 del Ministero dell’Interno (rinvenibile qui) a) Non esistono più le variopinte zone precedenti (rossa, arancione, gialla), che sono state soppresse, ma esiste un’area unica, comprendente il territorio della Lombardia e di...
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Il d.P.C.M. 8 marzo 2020: misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19
Di seguito alcune prime note sul d.P.C.M. del 8 marzo 2020 (il cui testo trovate qui), che, come previsto all’art. 5, sarebbe efficace da oggi, 8 marzo 2020. Le disposizioni che riguardano i dipendenti sono innanzitutto quelle previste all’art. 1, punti a) e e) e all’art. 3, punto c). In particolare, limitatamente alle aree della Lombardia...
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Coronavirus: lo smart working non è “automatico” ma “semplificato”
Con il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 25 febbraio 2020, è stato dato il via libera all’utilizzo del lavoro agile senza necessità di un previo accordo scritto ai datori di lavoro con sede non solo in Lombardia, ma anche nelle altre regioni della cd. “zona gialla” di seguito elencate: Emilia Romagna, Friuli...
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Coronavirus: telelavoro o smart working?
Non bisogna confondere il telelavoro (lavoro da casa) con lo smart working! Lo smart working (o lavoro agile) è il lavoro ovunque, in luoghi anche ignoti al datore di lavoro. Il telelavoro è il lavoro da casa (o da altro luogo fisso e concordato tra le parti). E’ questa la temporanea soluzione che tutela i...
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Coronavirus: le misure adottate in Lombardia
Coronavirus: uffici chiusi fino al 01.03.20 in Lombardia! Lavoro da casa ove possibile, CIGO per le aziende che possano fruirne, permesso retribuito per gli altri casi (salvo verificare la possibilità di ottenere rimborsi se e quando verranno disposti fondi in tal senso e salvo ulteriori approfondimenti sul tema). Negozi chiusi nei week end solo se...
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