{"id":4636,"date":"2020-05-21T08:49:49","date_gmt":"2020-05-21T08:49:49","guid":{"rendered":"http:\/\/aldocalza.com\/?p=4636"},"modified":"2020-11-12T09:05:54","modified_gmt":"2020-11-12T09:05:54","slug":"circolare-inail-n-22-del-20-maggio-2020-contagio-da-covid-19-e-infortunio-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldocalza.com\/en\/circolare-inail-n-22-del-20-maggio-2020-contagio-da-covid-19-e-infortunio-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Circolare Inail n. 22 del 20 maggio 2020: contagio da Covid-19 e infortunio sul lavoro"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-type=\"vc_cmsms_shortcodes-custom-css\"><\/style>\n<div class=\"wp-block-file aligncenter\"><a href=\"blob:http:\/\/aldocalza.com\/765d7441-3a22-4c7e-b63c-50197af8878c\">Circolare n. 22 del 20.5.2020<\/a><a href=\"blob:http:\/\/aldocalza.com\/765d7441-3a22-4c7e-b63c-50197af8878c\" class=\"wp-block-file__button\" download>Scarica<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Con singolare puntualit\u00e0 ieri \u00e8 stata pubblicata la prevista <a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/docs\/alg-circolare-inail-n-22-del-20-maggio-2020.pdf\">Circolare Inail <\/a>volta a spegnere ogni allarmismo nato dalla qualificazione del Covid contratto in azienda come infortunio sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>La Circolare, che sorprende per la sua puntualit\u00e0 e chiarezza, spegne la litania del \u201c<em>tutti in galera<\/em>\u201d diffusa dai&nbsp;diffusori di preoccupazioni inesistenti (come se non ce ne fosse abbastanza di quelle esistenti \u2026) precisando che:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; l\u2019infezione Covid, se contratta in occasione di lavoro, \u00e8 tutelata dall\u2019Inail, come qualunque altra patologia causata da agenti biologici<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; &nbsp;la inabilit\u00e0 temporanea assoluta copre anche il periodo di quarantena o di permanenza domiciliare fiduciaria, sempre che il contagio sia riconducibile all\u2019attivit\u00e0 lavorativa (e attenzione, ricordatevi che questo periodo non rileva ai fini del computo del periodo di comporto)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; gli oneri degli eventi infortunistici derivanti dal contagio non comportano maggiori oneri per le imprese (dunque non ci saranno i paventati aumenti dei premi)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; l\u2019INAIL effettuer\u00e0 comunque una indagine per valutare la correlazione tra contagio e luogo di lavoro e non riconoscer\u00e0 l\u2019infortunio, quindi, in modo automatico<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro, sia ai fini civilistici che ai fini penali e della azione di regresso da parte dell\u2019Inail, non dipende minimamente dalla mera qualificazione del Covid contratto sul luogo di lavoro come infortunio, ma dalla eventuale violazione da parte del datore di lavoro delle leggi e degli obblighi derivanti dalle conoscenze sperimentali e tecniche che, per il Covid, si possono rinvenire nei protocolli (di cui abbiamo parlato <a href=\"http:\/\/aldocalza.com\/en\/2020\/03\/14\/protocollo-condiviso-di-regolamentazione-delle-misure-per-il-contrasto-e-il-contenimento-della-diffusione-del-virus-covid-19-negli-ambienti-di-lavoro\/\">qui<\/a> e <a href=\"http:\/\/aldocalza.com\/en\/2020\/04\/24\/aggiornamento-del-24-aprile-2020-lintegrazione-del-protocollo-di-regolazione-delle-misure-negli-ambienti-di-lavoro-e-la-seconda-domanda-di-cigd-per-le-imprese-plurilocalizzate\/\">qui<\/a>) e nelle linee guida governative e regionali di cui all\u2019art. 1, comma 14 del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/05\/16\/20G00051\/sg\">D.L. 33 del 16.5.2020<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dunque, nessun timore per chi si attenga a leggi, protocolli e linee guida: il Covid come infortunio \u00e8 solo una giusta e consona misura di tutela per i dipendenti che lo contraggano sul luogo di lavoro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con singolare puntualit\u00e0 ieri \u00e8 stata pubblicata la prevista Circolare Inail volta a spegnere ogni allarmismo nato dalla qualificazione del Covid contratto in azienda come infortunio sul lavoro. 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