{"id":4596,"date":"2020-03-14T12:55:01","date_gmt":"2020-03-14T12:55:01","guid":{"rendered":"http:\/\/aldocalza.com\/?p=4596"},"modified":"2020-11-12T09:10:05","modified_gmt":"2020-11-12T09:10:05","slug":"protocollo-condiviso-di-regolamentazione-delle-misure-per-il-contrasto-e-il-contenimento-della-diffusione-del-virus-covid-19-negli-ambienti-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldocalza.com\/en\/protocollo-condiviso-di-regolamentazione-delle-misure-per-il-contrasto-e-il-contenimento-della-diffusione-del-virus-covid-19-negli-ambienti-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-type=\"vc_cmsms_shortcodes-custom-css\"><\/style>\n<p>In attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale dell\u2019attesissimo decreto sulla Cassa Integrazione in Deroga, stamattina \u00e8 stato firmato il Protocollo condiviso sulle misure suggerite per la tutela dei dipendenti in relazione alla contrasto e al contenimento della diffusione del COVID-19.<br><\/p>\n\n\n\n<p>La finalit\u00e0 del Protocollo \u00e8 di agevolare le imprese nell\u2019adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio, condizione necessaria per la prosecuzione delle attivit\u00e0 da parte delle imprese alle quali, per ora, \u00e8 consentita tale prosecuzione.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dalla lettura del testo (che trovate <a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/docs\/alg-protocollo-14-marzo-sicurezza-lavoratori-covid-19-2020.pdf\">qui<\/a>), vedrete come la previsione di maggior impatto \u00e8 probabilmente l\u2019ultima, quella prevista al punto 13 del Protocollo e da noi sinteticamente trattata nell&#8217;ultimo punto dell\u2019elenco di misure che segue.<\/p>\n\n\n\n<p>1)&nbsp;<strong>Informazione<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p>Informare chiunque entri in azienda sulle disposizioni delle autorit\u00e0 in merito a Covid-19,&nbsp;affiggendo all\u2019ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei <em>depliants<\/em> informativi; le informazioni minime necessarie riguardano: <\/p>\n\n\n\n<p>(i) l&#8217;obbligo di stare al domicilio, chiamando il medico di famiglia e l\u2019autorit\u00e0 sanitaria, in caso di febbre o sintomi influenzali; <\/p>\n\n\n\n<p>(ii) l&#8217;impegno al rispetto delle disposizioni dell\u2019Autorit\u00e0; <\/p>\n\n\n\n<p>(iii) l&#8217;obbligo di fornire informazione da parte dei dipendenti in caso di sintomi influenzali.<\/p>\n\n\n\n<p>2)&nbsp;<strong>Ingresso in azienda: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(i) <strong>facolt\u00e0 per l\u2019azienda&nbsp;<\/strong>(in barba alle &#8211; immancabilmente irragionevoli e in questo caso persino surreali &#8211; disposizioni che aveva diffuso il garante della <em>privacy<\/em>)&nbsp;<strong>&nbsp;di sottoporre il personale che entri in azienda al controllo della temperatura corporea e facolt\u00e0 di vietare l\u2019ingresso ai prestatori di lavoro con temperatura superiore ai 37.5\u00b0, i quali dovranno essere isolati, muniti di mascherine  e invitati a contattare il proprio medico e seguire le sue istruzioni<\/strong>; <\/p>\n\n\n\n<p>(ii) obbligo di informare preventivamente il personale e chi intende entrare in azienda della preclusione all\u2019accesso per chi, negli ultimi 14 giorni, abbia avuto contatti con soggetti risultati positivi a Covid-19 o provenga da zone a rischio secondo le indicazioni dell\u2019OMS, rispettando le previsioni del <a href=\"http:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/03\/08\/20A01522\/sg\">d.P.C.M. n. 6\/2020<\/a>, art. 1, lett. h) e i).<\/p>\n\n\n\n<p>3)&nbsp;<strong>Modalit\u00e0 di accesso dei fornitori esterni<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p>Per i fornitori esterni vanno individuate modalit\u00e0, tempi e percorsi definiti per l\u2019ingresso, al fine di ridurre il contatto con il personale interno:<\/p>\n\n\n\n<p>(i) vengono introdotte limitazioni alla circolazione endoaziendale dei fornitori e all\u2019uso da parte dei medesimi dei servizi igienici interni;<\/p>\n\n\n\n<p>(ii) per i visitatori, massima limitazione all\u2019ingresso in azienda con obbligo di rispettare i protocolli aziendali; <\/p>\n\n\n\n<p>(iii) per i servizi di trasporto, obbligo di rispetto delle misure di sicurezza lungo ogni spostamento; <\/p>\n\n\n\n<p>(iv) estensione di tutte le regole alle aziende in appalto, che possono organizzare sedi e cantieri permanenti e provvisori all\u2019interno dei siti e delle aree produttive.<\/p>\n\n\n\n<p>4)&nbsp;<strong>Pulizia e sanificazione azienda<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p>In sostanza si ribadisce l\u2019invito alla sanificazione e a intensificare i servizi di pulizia interna, secondo le disposizioni della circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 (che trovate <a href=\"http:\/\/www.prefettura.it\/FILES\/allegatinews\/1181\/Circolare_Ministero_della_Salute_n._5443_del_22_febbraio_2020.pdf\">qui<\/a>) in caso di intervenuta presenza di persona con COVID-19 in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>5)&nbsp;<strong>Precauzioni igieniche personali<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p>E&#8217; importante mettere a disposizione dei dipendenti idonei mezzi detergenti per la frequente pulizia delle mani.<\/p>\n\n\n\n<p>6)&nbsp;<strong>Dispositivi di protezione individuale:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le mascherine rimangono il dispositivo pi\u00f9 importante e divengono obbligatorie qualora il posto di lavoro non consenta il rispetto della distanza di almeno un metro.<\/p>\n\n\n\n<p>7)&nbsp;<strong>Gestione spazi comuni:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Devono essere garantiti: l&#8217;accesso contingentato, la ventilazione continua, un ridotto tempo di sosta e la distanza di almeno 1 metro, oltre alla pulizia e sanificazione degli spazi con prodotti adeguati.<\/p>\n\n\n\n<p>8)&nbsp;<strong>Organizzazione aziendale:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In sostanza si ribadiscono le misure introdotte con l\u2019ultimo <a href=\"http:\/\/www.governo.it\/sites\/new.governo.it\/files\/DPCM_20200311.pdf\">d.P.C.M. del 11 marzo&nbsp;2020<\/a>, ponendo il ricorso alle ferie come misura residuale rispetto alle altre quali lo <em>smart working<\/em>, gli ammortizzatori sociali e, ove presente, la banca delle ore.<\/p>\n\n\n\n<p>9)&nbsp;<strong>Gestione entrata e uscita dipendenti:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sostanziale invito ad applicare i principi di ragionevolezza nel regolare gli orari di entrata e di uscita in modo da evitare assembramenti e il consueto invito a garantire la presenza agli ingressi di prodotti detergenti per le mani, segnalati da apposite indicazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>10)&nbsp;<strong>Spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p>Oltre alle solite indicazioni ci si spinge ad affermare che \u201c<em>non sono consentite le riunioni in presenza<\/em>\u201d salvo che per situazioni di emergenza e nell\u2019impossibilit\u00e0 di collegamenti da remoto, avendo cura in tali ultimi casi di ridurre al minimo i partecipanti agli incontri \u201cfisici&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre: (i) blocco delle attivit\u00e0 formative se non da remoto, ove possibili; (ii) lasciapassare per coloro che svolgono mansioni per le quali \u00e8 necessaria la formazione, qualora la stessa non venga svolta in questo periodo. <br><\/p>\n\n\n\n<p>11)&nbsp;<strong>Gestione di persona sintomatica in azienda<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p>(i) la persona con sintomi da COVID-19 deve dichiararlo all\u2019ufficio del personale e deve essere isolato; <\/p>\n\n\n\n<p>(ii) l&#8217; azienda deve avvertire le autorit\u00e0 sanitarie e chiamare i numeri di emergenza; <\/p>\n\n\n\n<p>(iii) successivamente l\u2019azienda collabora con le autorit\u00e0 sanitarie per la applicazione dei protocolli di sicurezza,<\/p>\n\n\n\n<p>(iv) nel periodo di indagine le aziende possono chiedere ai soggetti che abbiano avuto contatti stretti con persone sintomatiche di lasciare l&#8217;azienda.<br><\/p>\n\n\n\n<p>12)&nbsp;<strong>Sorveglianza sanitaria, medico competente e rls<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p>Tutte le attivit\u00e0 ordinarie devono proseguire normalmente, nel rispetto delle misure igieniche previste per la attuale situazione di emergenza.<br><\/p>\n\n\n\n<p>13)&nbsp;<strong>Aggiornamento del protocollo, creazione comitato aziendale<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p>Si prevede la costituzione in azienda di un Comitato per l\u2019applicazione e la verifica delle regole del protocollo in esame, con la partecipazione:<\/p>\n\n\n\n<p>(i) delle rappresentanze sindacali aziendali (non quindi dei sindacalisti esterni) <\/p>\n\n\n\n<p>(ii)del RLS<\/p>\n\n\n\n<p>(iii) dei rappresentanti dell\u2019azienda: sebbene non espressamente previsto, la loro partecipazione pare ovvia e scontata, anche per rendere maggiormente efficace e operativo il Comitato. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Come anticipato, questa \u00e8 forse la previsione di maggior impatto, dando per scontato che le altre misure siano gi\u00e0 state attuate. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Occorre quindi attivarsi, gi\u00e0 da luned\u00ec, per agevolare la costituzione del Comitato Aziendale COVID-19 in ciascuna azienda.<\/strong><br><br><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale dell\u2019attesissimo decreto sulla Cassa Integrazione in Deroga, stamattina \u00e8 stato firmato il Protocollo condiviso sulle misure suggerite per la tutela dei dipendenti in relazione alla contrasto e al contenimento della diffusione del COVID-19. 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